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2.28 用工荒,伤的不只是东莞

    发布日期:2014-02-28

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现象 “用工荒”再袭珠三角
东莞:“扫黄”冲击 外来女工尬尴离职

春节过后,作为“世界工厂”的东莞迎来第一轮招聘潮,电子行业、制造业、建筑地产业、服务业等一线岗位需求旺盛。企业通过涨薪水、涨福利、提高待遇、加强企业学问建设等手段来吸引人才。然而,并不是所有的愿望都能实现,所有的结果都令人满意——空缺岗位高达15万个。

东莞

而“扫黄”冲击,则使本已困境重重的招工难题“雪上加霜”。

城门失火,殃及池鱼。因担忧在东莞工作会“败坏名声”,外来女工纷纷对工厂“爽约”,另谋他就。部分港企返岗率降至不足6成,而有已入厂的单身女工甚至被家人迫令辞工。东莞已陷入近几年来最难招工季。

广州:工人不见 客户难寻 老板转岗

广州市人力资源市场服务中心日前发布调查报告称,广州企业春节后用工缺口为12.33万人,有八成受调查企业表示“正急着招工”。

45岁的朱新龙,从事服装行业15年了,从一开始在制衣厂打工到2010年办厂,规模一度达到两层楼,400多平方米,“那时候一年自己能净赚20来万”。

但是,到了2013年,工厂开始入不敷出,亏损严重,年底的时候根本就发不出工资,他只好将工厂卖掉,重新去打工,拿着3000元工资啥活儿都要干。“没办法,这里的房租、水电、人工、材料等都在拼命涨价,而成品价格却涨不上去,很多工厂都快支撑不下去了。”他说。

深圳:为留保姆 一次性付其10年工资
保姆

家住深圳福田香蜜湖的施小姐为了留住服务了3年的保姆,今年年初,她一次性支付了保姆灿姐10年工资30多万元,给灿姐儿子在观澜买房付首付。

多家大型家政企业则表示,普通保姆月薪站上3000元,而熟练保姆的月薪已从去年的3000元飙升至3500元到3800元。高级月嫂的价格更是水涨船高,要找到一名有多年从业经验的月嫂,月薪在8000元上下,而且还需提前一个月预约。

“今年返回深圳的保姆数量不足去年的七成”,深圳家政协会律师吴宗海透露,因为数量不足,熟练保姆薪资上涨也就顺水推舟了。

缘由 三大因素夹击“用工荒”

大粤财经从广东省企业联合会、省企业家协会雇主工作部了解到,目前用工需求较大的领域,主要出现在原有人工成本优势明显的行业,如服装、家电、加工贸易、餐饮等。而出现用工紧张的主要原因有以下三个:

一、珠三角地区生活成本高、生活压力大

随着内陆地区经济快速发展,工资水平已接近珠三角地区,但房价物价较低,生活压力小,所以外来工编辑较多选择返乡就近务工,兼顾家庭和事业,而不是大老远跑到沿海城市漂泊。

珠三角

同时,当地政府一系列引导家门口创业、就业的利好政策进一步调动了返乡人员的创业热情,通过创业实现就业,已经被求职者普遍接受。

本地经济的吸引力以及沿海城市的弊端,让外来工的选择意向改变,用工荒则更凸显。

二、新生代外来工就业观发生变化

老一代外来工相继进入退休年龄,而正在成为主体的 “80后”、“90后”等新生代外来工由于受教育程度更高,可选择职业的范围更加广阔。

外来工

同时,新生代外来工由于社会环境影响和家庭经济压力不大,对工作环境、职业前景、劳动尊严等有着更高的诉求,不愿从事单调乏味的劳力工作。

三、珠三角地区仍处于工业化阶段

近年来,虽然珠三角地区正进行产业升级,但在较长的一段时间仍难摆脱工业化阶段,对普工的需求依然很大。

低价劳动力

在过去的几十年里,中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构,支撑它的是低价劳动力优势。

而人力成本的不断上涨,对于从事低端制造业的劳动密集型企业来说,更是进一步压缩利润空间。从而倒逼享受了几十年人口红利的沿海地区,重新考虑生产模式,实现产业转型升级。

观点
 
王先庆
中西部产业的突飞猛进崛起,带来的一个现实问题就是中西部与东部沿海争夺劳动力,使得已经逐渐显现出来的“用工荒”迅速激烈起来。这场“用工荒”也折射出随着人口老龄化的到来,中国的人口红利可能正在消失。中国人口多,劳动力资源丰富,供大于求的市场压低了劳动力价值。
启示 破解“用工荒”须双管齐下

据国家统计局发布的数据,我国劳动年龄人口自2012年以来已经连续两年出现下滑。2013年我国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人,比2012年末又减少244万人,较2012年下降1.2个百分点。预计我国人口红利拐点或将于2015年提前到来,届时用工荒的问题将更加突出。

有专家指出,要破解用工荒,政府和企业必须双管齐下。

政府:需要不断完善保障体系
政府

一是改善社保体系,让外来工教育、医疗、住房等权益得到有效的改善和保障。

二是创造良好的就业创业环境,加强用工企业与求职者之间的信息沟通,让外来工不再有“被”欠薪等后顾之忧。

三是提高城市对外来工的吸引力和包容度,让外来务工者能平等享受城市资源。

企业:转型升级才能持续发展
企业

一方面,企业应主动谋求技术革新和结构转型。通过不断加大技改投入,引进和使用科技含量高和自动化程度高的生产设备,减少对密集劳动力的过分依赖。

另一方面,企业应加快传统劳动密集型产业的结构转型,向技术密集型、资本密集型、常识密集型等高端产业发展,增加自身产品附加值,从而降低劳动力需求及成本。

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